Новые правила для зарплатных карт и что ждет работодателя за отказ

После вступления в силу поправок в Трудовой кодекс и КоАП, получать зарплату на карту выбранного банка стало проще. Навязывание банка грозит работодателю крупным штрафом. Только стоит помнить, что жизнь вмещает намного больше палитры, чем сухое законодательство и не стоит портить отношения с работодателем из-за способа получения денег, если это не жизненно важно.

Нюансы для получения ЗП на свою карту

• За 15 дней подать на имя директора заявление с реквизитами карты выбранного банковского учреждения
• Банк разрешено менять чаще, хоть ежемесячно. Но это уже лишнее
• За отказ работодателя предоставить возможность смены банка, ждет штраф до 100 тысяч рублей
• Как видим, финансовая нагрузка по штрафам стала выше, соразмерно санкциям за невыплату заработной платы
• За переход на обслуживание в предпочтительное кредитное учреждение не должно быть выставлено никаких скрытых комиссий. Ваши траты в данном процессе минимальны
• Навязывать банк начальник не имеет право. Какие бы договора он не заключил, выбор за работником. Любое давление наказывается вплоть до уголовной ответственности, к примеру, принуждение уволиться. Подробнее разобрано в этой статье.
• Новые правила касаются сотрудников, работающих по трудовым договорам
• Главное в подаче заявление – соблюдение сроков (за 15 дней до начисления платы за труд)
• За нарушение наказывается как должностное лицо, так и организация (индивидуальные штрафы)

Зачем выбирать банк для зарплатной карты самому

Обычно, вновь устроившемуся сотруднику говорят, что в компании принято получать зарплату на данную карту данного банка и на этом все. Работника могут не устраивать комиссии банка за переводы, за снятие наличных. Да и элементарно, недостаток банкоматов в городе.

Таким часто грешат, госучреждения, когда принудительно переводят работников на обслуживание от одного банка, не считаясь с удобством и условиями, которые подходят не всем.

К примеру, многие больницы получают зарплату на карты Альфа-банка, но в маленьких городах в рамках одного района там может быть один банкомат в торговом центре. И после выдачи заработной платы можно наблюдать вереницу людей, пытающихся получить свои кровно заработанные деньги.

Если начальник адекватный, то он постарается донести до коллектива плюсы использование одного кредитного учреждения для всех, с позиции облегчения бухгалтерской отчетности и пользы для сотрудников. А не станет насильно вводить рабское привязывание к определенной банковской карте.

Работнику перед тем как начать ссорится с начальством, стоит взвесить реальную выгоду от выбора того или иного банка, действительно ли выгода настолько больше, что стоит отношений с бухгалтерией и работодателем.

Нововведения позволят более свободно выбирать, где обслуживаться и какими предложениями от банков пользоваться. Ведь зарплатным клиентам положены пониженные проценты и специальные условия по ипотеке и кредитам, кешбэки и бонусы.

Поэтому выбирать банк – право работника в первую очередь, а потом выгода для работодателя.

Источник https://lazyduralex.ru/