13 шагов проведения специальной оценки условий труда

В согласии с законом от всех работодателей требуется специальная оценка условий труда. Это мероприятие заменяет собой проводившуюся ранее аттестацию имеющихся на предприятии рабочих мест.

Спецоценка включает в себя 13 этапов, следуя которым можно без особых трудностей справиться с данной обязанностью.

Этапы проведения спец оценки

1. Первоначально работодатель должен выпустить указ о создании комиссии, которая будет отслеживать процесс оценки с перечислением всех, кто входит в ее состав. В последнюю нужно включить руководителя и сотрудника, ответственного за охрану труда в данной организации. В результате должно получиться нечетное количество членов комиссии.
2. Делается список рабочих мест подлежащих процедуре спец оценки. При наличии аналогичных рабочих мест достаточно провести оценку 20% из них, а результаты применить ко всем остальным.
3. Составление графика проведения СОУТ, который подтверждается приказом за подписью руководителя.
4. Заключение договора со специализированной организацией, чтобы она провела СОУТ. Для этого руководитель выбирает организацию для сотрудничества. Для справки: существует перечень специально аккредитованных для этого организаций, который выложен на интернетсайте Минтруда.
5. Передача необходимой документации и сведений организации, с которой был составлен договор.
6. Утверждение результатов выявления потенциально опасных факторов производства.
7. Утверждение отчета. Данный документ составляется организацией, с которой был заключен договор по итогам проведенной ею проверки. Все члены кмиссии его должны подписать. Если кто-то не соглашается с итогами проверки, то он в письменной форме обосновывает свое мнение.
8. Затем следует сообщить в организацию, проводившую оценку, об утверждении отчета. На это у руководителя оцениваемого предприятия есть три рабочих дня.
9. Подать декларацию о соответствии условий труда проверяемой организации государственным требованиям.
10. Отчет предоставляется для ознакомления работникам под роспись.
11. На сайте организации размещается информация о результатах СОУТ.
12. Направить соответствующую информацию в ФСС России.
13. Внедрить итоги спецоценки в работу.

В трудовом договоре для вновь принимаемых на работу людей необходимо будет внести пункт об условиях труда. А с уже нанятыми специалистами нужно заключить дополнительное соглашение.