Обучение и развитие - почему они так важны?

В жизни каждого человека одним из самых важных и естественных элементов является забота о себе. Обучение и развитие должны помочь ему в этом. Человек может позаботиться о развитии как интеллектуальной, эмоциональной, так и физической сферы. В контексте компании обучение персонала имеет большое значение в плане роста их навыков и повышения компетенции, которые однозначно будут выгодны для компании. 

Преимущества для работника и работодателя

 Удовлетворенный и уверенный в себе работник будет рад использовать приобретенный опыт и навыки в своей профессиональной деятельности — это главное преимущество для компании. Сотрудники, которые часто принимают участие в различных типах курсов или отраслевых тренингах, охотно используют полученные знания в своей дальнейшей повседневной работе и превращают их в конкретные виды деятельности. Стоит помнить, что квалифицированный персонал — это ключ к успеху компании. Сотрудник, которого от имени компании направляют на курсы и тренинги, также чувствует некоторую приверженность компании и осознает, что она заботится о его квалификации и постоянном развитии.

Обучение и развитие - другие преимущества для сотрудников:

• это дополнительная форма оплаты труда (нематериальный стимулирующий элемент);
• расширение квалификации и приобретение знаний — это непосредственно приводит к внедрению полученных знаний из курсов в повседневной работе;
• возможное продвижение по службе благодаря новым навыкам — часто дополнительное обучение является условием подачи заявки на более высокую должность;
• возможность познакомиться с новыми людьми, которые могут вдохновить на действия или могут оказаться будущими деловыми партнерами. 

Выбор правильного обучения имеет важное значение

Все виды семинаров, тренингов, ярмарок или конференций и других подобных мероприятий представляют собой ценные знания, навыки и опыт, которые влияют на развитие каждого из нас как в личной, так и в профессиональной сфере. Обучение в рамках Академии «Русского Регистра» предоставляет организациям уникальные возможности для получения самой актуальной информации по инновационным управленческим методам, новым и перспективным направлениям развития стандартов и опыту их внедрения в практику управления организацией, лучшим мировым практикам и подходам при внедрении систем менеджмента.

Следует помнить, что выбор курса не должен зависеть только от работника и его интересов. Это один из важнейших элементов при выборе тренировок, но не единственный. Выбор тренингов и  курсов  также должен зависеть от потребностей и направления деятельности предприятия, поэтому работодатель в конечном итоге принимает решение о типе обучения для сотрудников компании.