Аутстаффинговые услуги - https://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing – с каждым годом становятся все более востребованными в России. Штатное содержание персонала является экономически невыгодной схемой кадрового обеспечения предприятий. Работникам нужно платить ЗП, осуществлять налоговые, социальные отчисления, содержать бухгалтеров и HR-менеджеров для ведения кадрового делопроизводства…

Вдобавок, внушительный постоянный штат компании снижает ее инвестиционную привлекательность, препятствует применению упрощенной системы налогообложения. Чтобы решить такие проблемы, опытные руководители оптимизируют кадровые составы своих организаций. Именно для этого и применяется аутстаффинг, предполагающий переоформление сотрудников фирмы на другое юридическое лицо. 

Назначение и преимущества услуги

Управленческая технология преследует цель кадровой оптимизации. Поставленная цель достигается за счет действия следующих принципов:

• Работники исключаются из официального штата компании и переоформляются в аутстаффинговое агентство.
• Формальная численность сотрудников на предприятии уменьшается, что приводит к сокращению ФОТ.
• Из-за упрощения кадрового делопроизводства создаются предпосылки для увольнения некоторых бухгалтеров и HR-специалистов.
• Расходы на ЗП (постоянные) заменяются контрактными платежами (переменные) подрядчику.
• Если размер штата удерживается в пределах 150 чел./год, организация выполняет главное требование для перехода на УСН.
• Отчисление налогов по упрощенной схеме способствует минимизации совокупных издержек фирмы.
• Ответственность за работников перекладывается на плечи аутстаффера, что обязывает его принимать в своем офисе инспекторов проверяющих федеральных служб и оплачивать штрафы в случае их возникновения.

Главное достоинство аутстаффинга заключается в том, что он позволяет абсолютно легально сократить формальный штат компании, сохраняя фактический без изменений. В распоряжении организации остаются все те же работники, которые уже проверены и обучены ею, знакомы со всеми тонкостями бизнес-процессов. Только теперь они числятся в кадровом агентстве, которое занимается их документальным и финансовым содержанием.

Постоянные расходы компании частично распределяются в статьи переменных. Это благотворно влияет на состояние бухгалтерского баланса. Освобождаемые от второстепенных задач ресурсы направляются на решение приоритетных задач, что повышает продуктивность основной деятельности и доходность предприятия в целом.