Новый МРОТ с 1 мая — кому и на сколько поднять зарплату

С 1 мая придется еще раз увеличить зарплату, даже если вы уже индексировали оклады в январе. Поднять зарплату надо из-за нового МРОТ, который вырос с 9489 до 11 163 руб.(Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ). Кроме того, вырастут пособия. Всю информация представлена в схемах.

За заработную плату ниже МРОТ фирму оштрафуют на 30—50 тыс. руб., директора — на 10— 20 тыс. руб., ИП — на 1—5 тыс. руб. (ч.6 ст. 5.27 КоАП). Ответы на частые вопросы о новой минималке смотрите ниже.

Ответы на вопросы бухгалтеров про МРОТ

1. У работника оклад — 10 500 руб. Можно ли не повышать оклад, а ввести доплату до МРОТ?

Да, вы вправе ввести и ежемесячно начислять доплату до МРОТ. Главное, чтобы общая сумма за полный месяц была не меньше минималки.

2. Работник трудится на полставки. Региональный МРОТ меньше федерального. Мы нарушаем закон, если начисляем ему 7 тыс. руб.?

Нарушений нет. Начисленная сумма за полностью отработанный месяц должна быть не меньше федерального или регионального МРОТ (ст. 133 и 133.1 ТК). Если у вас действует только федеральная минималка, зарплата работника на 1/2 ставки должна быть не меньше 5581,5 руб. (11 163 × 1/2).

3. Компания зарегистрирована в районе Крайнего Севера. Надо ли при расчете минимальной зарплаты работников увеличивать федеральный или региональный МРОТ на районные коэффициенты?

Да, умножайте МРОТ на коэффициенты, которые установлены в вашей местности. Начисляйте работникам зарплату за полный месяц не ниже этой суммы (постановление Конституционного суда 07.12.2017 № 38-П). До 7 декабря регионы имели право вводить минималку уже с учетом коэффициентов. Если вы начисляли до декабря зарплату в сумме регионального МРОТ без учета коэффициентов, доплачивать сейчас не нужно.

4. Можно ли платить физлицу по договору подряда сумму ниже МРОТ за полный месяц?

Да, можно. С МРОТ сравнивайте только выплаты по трудовым договорам (ст. 133 и 133.1 ТК). Вознаграждения по гражданско-правовым договорам устанавливайте сами (п. 1 ст. 709 ГК).

5. Сотрудница в отпуске по уходу за первым ребенком до полутора лет получает минимальное пособие — 3142,33 руб. Может ли она прервать и заново взять отпуск, чтобы увеличить пособие? Не посчитает ли ФСС, что это схема?

Сотрудница вправе прервать отпуск.

Первый вариант. Сотрудница пишет заявление о том, что выходит из отпуска, а вы прекращаете начислять пособие со дня, который женщина укажет в заявлении. Образцы документов — на с. 58. Чтобы ФСС не посчитал, что вы используете схему, сотрудница должна поработать хотя бы один день.

Второй вариант. Женщина прерывает отпуск по уходу, чтобы использовать очередной отпуск. ФСС сам предлагает такой вариант (письмо от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Женщина пишет заявление на очередной отпуск. А вы издаете приказ и начисляете отпускные. Далее она пишет заявление на новый отпуск по уходу. Вы определяете пособие на дату начала этого отпуска (ст. 256 ТК и п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Минимальная сумма пособия после 1 мая — 4465,2 руб. (11 163 руб. × 40%).