Казалось бы, в крупных городах не должно быть проблем с работой, ведь сотни компаний пребывают в ежедневном поиске квалифицированных сотрудников. Однако и конкуренция в мегаполисе намного жёстче. Каждый работодатель заинтересован найти лучшего специалиста, а любой соискатель желает устроиться на вакансию, по его мнению, наиболее престижную.

Если вы давно задаётесь вопросом, как найти работу в Москве, Санкт-Петербурге или в другом большом городе, эта статья обязательна к прочтению. По ссылке http://www.hrhome.ru/articles/kak-najti-rabotu-v-moskve-sankt-peterburge.htm вы найдёте несколько полезных рекомендаций, которые помогут в подборе вакансий или же разместить моментально вакансии на сайтах о работе.

Типичные ошибке при поиске работы

Разберём основные моменты, которых вы, возможно, не замечаете и оправдываете тем, что не везёт:

1. Неправильно составленное резюме. Рассылаете его в сотни мест, а откликов до сих пор нет? Большинство делает одну и ту же ошибку – пишет о себе очень много. Не путайте резюме и автобиографию. Достаточно указать, где и на кого учились, есть ли высшее образование и закончено ли оно. Не надо писать, что в школе участвовали во всех олимпиадах и были главой самодеятельного кружка. Такие подробности оставьте для личной встречи с рекрутёром.
2. Ещё одна ошибка, касающаяся резюме, – оно слишком длинное и не имеет чёткой структуры. Запомните, грамотно составленная «презентация себя» в идеале должна умещаться на 1 страницу печатного текста и содержать блоки с информацией. Например, где учились, 2 или 3 последних места работы, обязанности на предыдущей должности, причина увольнения. Ваши достоинства и навыки стоит вынести отдельным пунктом. Не забудьте указать желаемую заработную плату.
3. Следующий пункт как раз касается зарплаты. Она может быть слишком завышена. Не стоит торопиться с выводами и указывать наименьшую ставку в надежде потом, на собеседовании или через неделю, поднять вопрос о повышении з/п. Взвесьте все ваши умения и навыки, изучите рынок предложений и посмотрите на среднюю плату, предлагаемую в вакансиях. Однако не стоит указывать желаемую зарплату в диапазоне, тем более слишком большом (например, 20–25 тысяч). Можете не сомневаться, что предложат 20. Опять же, если средняя з/п получилась 25 тысяч, а вы заявляете о желании 40, будьте готовы обосновать его своими «козырями». И сделать это нужно не на собеседовании, а именно в резюме, иначе без доводов вас попросту могут не пригласить на личную встречу.
4. Вы слишком пассивны. Написали хорошее резюме, отправили его и ждёте. Убедитесь, что вы указали свой телефон и почту для обратной связи, проверьте их правильность. Нелишним будет сразу же перезвонить HR-специалисту и вежливо сообщить, что вы отправили резюме и ждёте обратной связи. Ни в коем случае не начинайте по телефону пересказывать отправленную презентацию или требовать указания точного времени или даты, когда получите ответ. Вежливо попрощайтесь, а при беседе старайтесь разговаривать с улыбкой.
5. Вы, наоборот, ведёте себя излишне активно и навязчиво. Час назад отправили резюме, а отклика до сих пор нет? Вы уже позвонили рекрутёру и объяснили, что ждёте ответа, а он лишь кивнул, мол, хорошо, мы свяжемся с вами. Написали на почту уже несколько писем, что всё ещё ждёте отклика и очень хотите работать в компании? Скорее всего, можете забыть об этой вакансии. Так делать нельзя, это автоматически нивелирует все ваши шансы. Будьте тактичны и терпеливы. Специалист по подбору персонала может быть занят или вообще на больничном, например. Помните об этом.

Если у вас всё в порядке с резюме, есть опыт и желание усердно трудиться, работа мечты не заставит себя долго ждать.

Для специалистов по подбору персонала у нас тоже есть совет. Экономьте силы и время, не нужно добавлять на каждый сайт своё объявление, это уже давно устаревший метод. Используйте сервис размещения вакансий. Такой способ подбора персонала намного эффективнее и надёжнее. Удачных поисков!