Трудовым правом принято считать правовой отраслью, являющейся регулятором при установлении порядка относительно трудовых отношений работников и работодателей. Трудовое право регулирует трудовые отношения, осуществляет охрану трудовой деятельности, корректирует действия работодателя и работника при возникновении различных споров, возникающих во время рабочего процесса.

Поведение и взаимоотношение трудящихся является основным предметом трудового права. Это относится, прежде всего, к рабочим, с которыми заключены трудовые договоры: это могут быть и представители колхозного сектора, рабочих предприятий и т. д.

Современный лад допускает смешанные формы трудовых коопераций. Государственная и кооперативные формы собственности напрямую связаны с производственными средствами.

Функции трудового права также выступают в роли регулятора других общественных отношений, прежде всего, трудовых: взаимоотношения трудовых и профессиональных коллективов, условия трудоустройства, бытовая среда рабочих, рабочие контракты, вопросы по трудоустройству лиц, имеющих определенные специальности и способности. Также трудовое право устанавливает контроль над квалификацией работников. Помимо этого, учитываются такие важные вопросы как охрана труда, неукоснительное соблюдение законов РФ, социальные страховки, разрешение спорных рабочих ситуаций.

Как и любой правовой отрасли, у трудового права есть свои основные методы: установление равных прав в рамках трудовых договоров, контроль над полномочиями начальников. Это указано в положениях внутренних трудовых распорядков. Из этого следует, что отличительной чертой трудового права является соблюдение норм права, которые регулируют деятельность рабочих и их нанимателей с точки зрения соблюдения правил договора и внутренних особенностей рабочей среды.

Трудовое правоотношение обладает тремя главными компонентами: должностные инструкции бухгалтера (если речь идет о бухгалтерии), правовые положения, соблюдение обязанностей бухгалтера, прописанные в договорах. Таким образом, правоотношения в трудовом праве есть совокупность отношений, регулируемое нормой законодательных актов, которые, в свою очередь, регулируют отношения между работниками и их начальниками.

Каждая из этих сторон согласно трудовому праву следует своим прямым обязанностям и не должна ущемлять права друг друга. В частности, это касается заработной платы и обеспечения приемлемых условий рабочей среды – все это контролируется трудовыми законодательными актами. В случае возникновения конфликтов между двумя сторонами трудовое право и юридические услуги, и консультации выступают в роли контролирующего звена, которое обязано разрешить сложившийся спор в пользу той стороны, которая была ущемлена с точки зрения права.

Субъект в трудовом правоотношении – это рабочие, а также непосредственно предприятие и организация, в которых состоят данные работники. Согласно закону каждое лицо, достигшее 16-летнего возраста, может вступать и заключать трудовые договора, вступая тем самым в рабочие правоотношения.