Экономия денежных средств в строительстве возможна, если использовать труд иностранцев. В этой статье речь пойдёт не об общих фразах, а о конкретных приёмах работы, точнее сказать, организации труда рабочих.

Чтобы сэкономить Ваше время, мы сознательно опустим что нужно для разрешения на работу иностранцу Исходное положение таково. У нас в наличии 30 человек, имеющих все необходимые документы. Из них 6 человек, хорошо разговаривающих по русски, остальным требовался перевод венгерского языка. Основные моменты, необходимые для построения успешной и высокоэффективной системы:

1. Оплата труда иностранцев должна быть сдельной. В этом случае производительность труда повышается в пять раз.

2. Необходимо организовать проживание в непосредственной близости со строительным объектом. Обязательно душ, столовая. В идеале создать торговую точку с сигаретами.

3. Перед началом работы необходимо забрать у инлстранцев сотовые телефоны, в противном случае 30% рабочего времени они будут разговаривать. После работы- телефоны вернуть.

4. Детализировать и алгоритмизировать задачи, назначать ответственных бригадиров из числа работающих, хорошо говорящих по русски. Понятные задачи выполняются иностранцами легко и быстро.

5. Обязательно написать и разъяснить рабочим систему штрафов и премий по результатам работы. Очень сильный инструмент мотивации. Лично проверил.

6. Два выходных дня в рабочей неделе позволяет бригаде полностью восстановить силы и энергию. Примечание: в первый день рабочие стирают одежду, проводят уборку бараков и вагончиков, второй день отдыхают.

7. Контроль должен быть поэтапным. Пример с бетонированием фундамента:

• прокопали траншею - проверка глубины и остальных характеристик.
  
  
• вязка арматуры - проверка количества и правильности.
  
  
• заливка бетона - опять проверка.

8. Похвала. Необходимо при всех хвалить лучших работников и приводить их в пример. Видя такой подход, остальные мгновенно ускоряют темп и качество своей работы.

9. Самое важное. На объекте должны присутствовать две различные бригады. От разных посредников. Этим Вы обеспечите конкуренцию. Соревнование между этими группами начинается само собой, без Вашего участия, и это соревнование является залогом успешной работы.

Чтобы не перегружать статью, мы с Вами рассмотрели лишь ключевые правила успешного использования иностранного труда в строительстве. Вот ещё интересные факты: иностранные рабочие мыслят коллективно, то есть чем больше человек задействовано в работе, тем больше простых и гениальных решений они способны применить. У этих людей очень выражено чувство плеча. Две различные конкурирующие бригады в трудной ситуации приходят друг другу на помощь. И ещё. Иностранные рабочие успешно обучают друг друга, создают самостоятельно ячейки для выполнения точечных задач.


Используя на практике эти простые рекомендации Вы несомненно получите удивительные результаты. В завершении я желаю Вам успешной работы и приобретения новых практических навыков.