Банкоматы и POS-терминалы давно стали частью нашей жизни. Главное преимущество использования пластиковых карт - удобство. Если у покупателя безналичный расчет с помощью банковской карты - кассиру, или продавцу не нужно искать мелочь на сдачу, или долго проверять на подлинность купюру.
Достаточно большой процент работодателей оформляют пластиковую дебетовую карту для начисления заработной платы работнику. Бухгалтерии предприятия гораздо проще отправить одну ведомость в банк, чем сопровождать выдачу наличных через кассу предприятия ордерами о расходе и приходе.
В некоторых случаях это обязательное условие, новый сотрудник самостоятельно обращается в отделение банка, с которым у предприятия-работодателя заключен договор на обслуживание зарплатного проекта.
В банковском учреждении выдается готовая карта, в случае предварительного заказа ее выпуска работодателем (анкета заполняется с заявлением о приеме на работу, далее сотрудники администрации работодателя передают ее непосредственно в банк), либо клиентом подается заявка на ее выпуск, и через указанный в условиях выпуска карты срок, клиента приглашают получить карту. Получая банковскую зарплатную карту, работник становится клиентом банка.
Пластиковая карта для получения заработной платы - это банковский продукт. На него также распространяются (в зависимости от условий обслуживания) привилегии и бонусные программы, подробности на сайте http://biznesibanki.ru/. На карту можно получать перевод, осуществлять онлайн-платежи и отправлять денежные средства. Если вы хотите оплатить с карты мобильный телефон, но у вас на ней нет денег, например, оператор сотовой связи Теле2 предлагает услугу «Обещанный платеж» подробности по ссылке.
В случае увольнения работника, зарплатную карту работодатель блокировать не имеет полномочия, так как это отношения двух сторон - бывшего работника и банка. Если клиенту интересно дальнейшее использование карты - он волен распоряжаться ею по условиям договора по обслуживанию пластиковой карты. Использование банковского продукта возможно в пределах срока действия карты, при необходимости, когда срок истекает - его можно продлить по обращению в банк.
Часто клиент не пользуется зарплатной карточкой после увольнения. В таком случае актуально по получении последних выплат полностью обезличивать карточный счет и обратиться в отделение обслуживающего банка для закрытия счета. Как правило такое действие не влечет дополнительных затрат, карту блокируют и расторгают договор об обслуживании.
Можно так же отложить карту и не пользоваться ею, но в таком случае рано или поздно по обращении в этот же банк в истории клиента будет карта с вышедшим сроком, что возможно затруднит получение новых банковских услуг и продуктов.
Специалисты, ведущие отчетность по предприятиям и зарплатным картам в банковских учреждениях, рекомендуют не полениться и закрыть не актуальную карту в отделении банка, тем более что эта процедура занимает не много времени - максимум 25-30 минут.
