Оценка условий труда является обязательным требованием для всех работодателей. Она проводится на предприятиях, в организациях, компаниях и других местах, где используется наемный труд. Исключением выступают удаленные работники и надомники. В отношении данной категории людей СОУТ не проводится. 

Ответственность

Административным кодексом предусмотрена ответственность за наращение порядка проведения специальной оценки условий труда.

Юридические лица, нарушившие порядок наказываются штрафом в размере от 60 до 80 тысяч рублей. Повторное нарушение данной нормы влечет за собой наказание в виде приостановления деятельности юридического лица до 3 месяцев.

Должностные лица, нарушившие порядок наказываются штрафом в размере от 5 до 10 тысяч рублей. Повторное нарушение правил допускает возможность дисквалификации до 3 лет.

Индивидуальные предприниматели в случае нарушения порядка наказываются штрафом в размере от 5 до 10 тысяч рублей. Повторное нарушение влечет за собой увеличение. Последующие нарушения могут привести к остановке предпринимательской деятельности сроком до 3 лет.

Нормы закона

Предоставление услуги СОУТ осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Спецоценка проводится на основании федерального законодательства. 

Отчет о реализации специальной оценки условий труда

Специальная оценка условий труда подтверждается экспертной организацией. Итогом работ выступает отчет об оценке. Формат отчета утвержден министерством труда. В соответствии с данным форматом, в документе отражаются следующие сведения:

• Информация о предприятии, на котором экспертная комиссия проводила оценку.
• Информация о проверяемой организации, на которой проводилась оценка условий труда.
• Описание рабочих мест, в отношении которых проводилась оценка.
• Результаты проверки записываются в специальную оценочную карту. Данный документ заверяется всеми членами экспертной комиссии.

Те рабочие места, где не идентифицированы факторы, либо они признаны недопустимыми, составляется экспертное заключение и декларация.

Дополнительно к отчету прикладывается приложение. В нем отражается перечень мероприятий, рекомендованных экспертной комиссией для улучшения условий труда в компании, организации, предприятии. Они могут носить как обязательный, так и рекомендательный характер.