Главная ценность каждой компании — люди. Поскольку именно от них зависит конечный результат, нужно ответственно подойти к поиску сотрудников, особенно для такого важного отдела, как бухгалтерия. Но где и как искать специалиста, который будет отвечать за финансовые потоки на предприятии? Ведь кроме обязательных знаний бухгалтерского и налогового учета необходимо обладать важными личными характеристиками — ответственностью, честностью, порядочностью, быть внимательным, аккуратным, усидчивым. Поскольку у такого сотрудника много важных обязанностей, среди которых оптимизация расходов предприятия, расчет зарплаты и отпускных, часто — взаимодействие с контролирующими органами и формирование учетной политики, он должен постоянно мониторить изменения в законодательных актах и работать с различными программными продуктами, благодаря которым рабочий процесс становится легким и быстрым. Чтобы быть высококвалифицированным специалистом, необходимо заниматься профессиональным образованием, в чем поможет обучение программе 1С 8.2 онлайн.

Самый простой и распространенный способ — поиск через веб-ресурсы: стоит разместить объявление на специальных сайтах, дождаться откликов, отсечь неподходящих специалистов, а потом приглашать отобранных соискателей на собеседование. Лучше, чтобы его проводил не кадровик, а главный бухгалтер или аудитор. Только человек с профильным образованием определит компетентность потенциального сотрудника. В закрытых группах в социальных сетях можно сделать пост. Важное преимущество такого варианта – просмотр страниц людей, которые откликнутся на вакансию.

Кроме стандартного поиска через кадровые сайты рассмотрите и другие варианты. В центре занятости предоставят информацию по всем претендентам. Вы также сможете дать объявление о замещении вакантной должности, указав требования. За помощью в поисках бухгалтера стоит обратиться и в кадровое агентство. Это позволит сэкономить время на собеседованиях, ведь вам подберут лучших соискателей.

Сарафанное радио – действенный метод не только для рекламы и продвижения продукции, но и для поиска персонала, поэтому расспросите друзей или партнеров. Наверняка, у них есть контакты бывших сотрудников, которые хорошо себя зарекомендовали.

При поиске бухгалтера обращайте внимание на его образование, опыт, стаж, рекомендации от предыдущих руководителей, уровень владения ПО, скорость обучения и умение быстро осваивать программы и технику, а также на способность работать в команде. В крупной компании или предприятии с иностранным капиталом важное значение имеет владение иностранными языками и знание международных стандартов. Бухгалтер, понимающий важность профессионального развития, следит за изменениями в законодательстве и уделяет время для саморазвития, одним из лучших вариантов которого является 1С обучение онлайн.

Все эти методы хорошие, но только работа на практике может четко ответить, насколько компетентен и квалифицирован специалист. Удачных поисков!