Юрист или специалист на аутсорсинге

Комментарии · 1709 Просмотры

Компания G&G consulting — оказание юридических и бухгалтерских услуг. Юридическое и налоговое сопровождение бизнеса.

Для начала поговорим про то, каковы основные функции юриста и можно ли обойтись без этого специалиста.

Функции юриста:

  • контроль соблюдения законодательства РК, заключение/исполнение сделок;
  • контроль оплаты дебиторской задолженности;
  • защита нарушенных прав Общества;
  • ведение судебных тяжб;
  • взаимодействие с государственными органами и т.п.

Необходимость юриста в штате связано со спецификой осуществляемой обществом деятельности. У предприятий малого и среднего бизнеса зачастую деятельность однотипная. Следовательно, для них нет необходимости в штатном юристе. Если у вас проблемы по поиску опытного юриста, то юридическая компания вам в помощь! Предприниматель прорабатывает механизм и формы документов, пользуясь которыми ведёт деятельность, а при возникновении сложностей, обращается к юристу на аутсорсинге.
Зачастую это удобно и выгодно. Не требует постоянного содержания юриста. Оплачиваются конкретные и необходимые предпринимателю услуги по достижению желаемого результата. Практически во всех ситуациях более эффективно привлечение юриста на аутсорсинге. Всё чаще средний бизнес пользуется услугами юридических компаний на аутсорсинге по указанным выше причинам.

Когда нужны юристы?

К помощи юристов следует прибегать на всех этапах ведения бизнеса.
На этапе создания - за получением информации о схеме ведения бизнеса, составлением сопроводительных документов.
На этапе становления и процветания - за анализом происходящего и проработки возможных рисков.
На этапе «заката» - за ликвидацией и банкротства бизнеса.
Обращайтесь к юристам при возникновении юридических вопросов. За взысканием просроченной дебиторской задолженности. За консультациями в ходе ведения бизнеса и т.д.

Кто обойдётся предприятию дороже?

Заработная плата юриста средней квалификации в штате в крупных городах начинается от 150 тыс.тг.., плюс налоги, расходы на содержание рабочего места и прочее.
Стоимость юриста на аутсорсинге такой же квалификации 100 тыс.тг. без дополнительных расходов.
Считаем выбор очевидным.

Плюсы и минусы штатного сотрудника

Плюсы:

  • всегда рядом;
  • всегда хорошо знает специфику деятельности и заключаемых контрактов.
  • некоторые несложные задачи могут быть выполнены более оперативно, чем юристом на аутсорсинге.

Минусы:

  • заинтересованность в достижении результата посредственное;
  • нет ориентира на конечный результат;
  • возможное отсутствие на рабочем месте
  • больничный, отпуск и прочее;
  • отсутствие компетенции, знаний в непривычных ситуациях;
  • высок риск неэффективной работы.

 

Как понять, что перед вами квалифицированный специалист? Как разобраться с его репутацией, если вы сами несведущий в юриспруденции?

Следует проконсультироваться с несколькими юристами, перейдя по ссылке найдете юриста по консультации https://ggconsulting.kz/yuridicheskaya-konsultaciya/. Обратить внимание на глубину изучения вашей деятельности и условия работы. Заключить договор на ограниченный испытательный срок. Предусмотреть возможность расторжения договора в случае некачественного и несвоевременного исполнения обязательств юристом. Также в договоре необходимо предусмотреть порядок взаимодействия и сроки оказания услуг.

Плюсы и минусы наёмного юриста

Из минусов можно обозначить лишь не столь близкое знакомство со спецификой бизнеса и заключаемых сделок.
Плюсы:

  • работает на результат, с которого обычно получает вознаграждение;
    на аутсорсинге работает не один юрист, а команда. В ней есть юристы разной специализации (договорное право, суды, работа с государственными органами, судебными приставами, банкротством и прочее);
  • к выполнению поставленной задачи могут быть привлечены несколько юристов;
  • взаимозаменяемость. Возможность оперативно сменить юриста, который не устраивает.

Риски и обязанности сторон при выборе штатного или удалённого юриста.
Можно столкнуться с некачественным, несвоевременным исполнением обязательств со стороны юриста. Важно закреплять договорённости в трудовом договоре или договоре оказания услуг. А также ответственность за не выполнение согласованных обязательств.
При этом риск попасть на юриста, которого интересует стабильный доход за умеренную работу более высокий со штатным юристом.

Источник: https://ggconsulting.kz/

Комментарии