Что делать, если долго не устроиться на работу? Этот вопрос возникает тогда, когда попытки трудоустроиться не приносят желаемого результата. Вместе с тем, к этому времени человек уже может ощущать неуверенность и падение самооценки. А это, в свою очередь, оказывает негативное влияние на дальнейшие поиски подходящей работы.

У каждого соискателя могут быть разные причины неудач. Это и неправильное поведение на собеседовании, и слишком завышенные зарплатные ожидания, и, может быть, даже несоответствие характера человека выбранной сфере деятельности. Итак, обо всём по порядку.

Ищу работу получше и зарплату побольше!

Возможными причинами затянувшегося поиска работы могут быть неадекватные амбиции кандидата. Искать работу можно очень долго, если неправильно представлять себе свою собственную рыночную стоимость. Когда вы слишком завышаете требования к зарплате, да ещё и пытаетесь претендовать на вакансии, которые могут потребовать от вас несколько больших знаний и большего опыта чем у вас есть, то шансы быстро трудоустроиться, например, на руководящую должность с высокой зарплатой в крупную компанию, очень и очень невелики.

Опытный кадровик быстро определит все ваши слабые места и, либо вообще вам не перезвонит, либо предложит менее интересующую вас работу. Вот почему важно правильно оценивать свой потенциал как работника и искать то, чего вы на самом деле достойны в настоящее время. В этом вам помогут как специализированый вебсайт jobeka, так и печатные издания, посвящённые трудоустройству. Необходимо провести небольшой мониторинг спроса и предложений по интересующим вас вакансиям, в ходе которого будет понятно, на какую должность и с какой зарплатой следует претендовать, чтобы искать работу не пришлось очень и очень долго.

Ищу работу! Свою, единственную…

У истоков неудач может быть элементарная ошибка в выборе конкретной профессии или сферы трудовой деятельности. Если быть честным перед самим собой и попытаться ответить на вопрос «Хочу ли я работать там, где ищу работу?», то не исключено, что зерно сомнения окажется довольно крупного размера… Если это так, то может быть именно данное обстоятельство и является основной причиной того, что трудоустройство как-то уж очень затянулось.

Хотя, с другой стороны, множество людей каждый день ходят на нелюбимую, или даже ненавистную работу, и довольствуются тем, что они хоть как-то трудоустроены. Эти люди просто бояться менять свою жизнь или действительно не могут по ряду причин устроиться на другую работу. Но это, как говорится, уже совсем другая история и, возможно, не про вас.

В наше время сменить профессию становится несколько легче, чем в былые времена. Однако всё равно нужно быть морально готовым к этому испытанию. Настойчивость в достижении цели, поддержка близких и элементарная удача – всё это может существенно помочь на пути кардинальной смены профессиональной деятельности.

Перед тем как искать работу, повышаем квалификацию!

Если смена профессии для вас – это уже слишком, то можно рассмотреть и другие возможные причины, затягивающие заветное трудоустройство, среди которых может быть низкий уровень профессионализма. Усовершенствовать свои профессиональные знания можно благодаря широкому спектру действительно полезных краткосрочных обучающих программ (семинары, тренинги и т.п.), вполне доступных по цене. Посещая курсы можно продолжать искать работу.

Для достижения нужных результатов в этом направлении, соискателю важно правильно понять, какие именно навыки и знания оставляют желать лучшего. Выбрав подходящую программу для повышения квалификации и успешно пройдя обучение, вы сможете претендовать не только на более высокую зарплату, но и, возможно, даже на больший диапазон вакансий. И те времена, когда вам было долго не устроиться на работу, скорее всего больше не наступят или наступят очень нескоро.

Поведение на собеседовании

Конечно же, бывает так, что сотрудники компаний, занимающиеся проведением собеседований, не имеют достаточного профессионального уровня для интервьюирования кандидатов, либо сами работодатели неверно оценивают потенциал тех или иных претендентов на вакансию. Многие соискатели, получившие отказ по этим причинам, предпочитают не вспоминать и не анализировать такие ситуации. А зря… Ведь осмысление всех нюансов неудачного собеседования может способствовать успеху наследующих переговорах.

В случае, когда история с отказом всё повторяется и повторяется, винить в этом только работодателя не совсем логично. Если не попытаться самокритично оценить собственное поведение на прошлых встречах с рекрутерами, то, возможно, искать работу придётся ещё долго. Необходимо задуматься и понять, как именно воспринимают вас работодатели. Подобный анализ может помочь самостоятельно выявить возможные ошибки, недопустимые для кандидата во время собеседования.Ну а тем, для кого всё это слишком сложно, можно просто собраться, и пройти специализированный тренинг для соискателей, результатом которого будет не только уверенность в себе во время разговора с работодателем, но и приобретение некоторых полезных знаний в области психологии. 

А может быть всё дело в резюме?

Если вас крайне редко приглашают на собеседования, то причина, скорее всего, кроется именно в том, как вы составляете своё резюме. По статистике, около 30% отказов происходит от того, что работодатели в самом начале процесса рассмотрения кандидатур отсекают «неугодных»соискателей на основании знакомства с их резюме.

Даже если вы уверены, что с этим документом у вас всё в порядке, не поленитесь проверить его на наличие орфографических ошибок, особенно в той части, где подробно рассказывается о вашем опыте работы. Помните также, что всего одна «корявая» фраза способна в одночасье «убить» шанс получения заветной должности.