По итогам пенсионной реформы пенсии должны составлять до 70 процентов от заработка гражданина. Такую цель нужно преследовать, считает глава Счетной палаты России Алексей Кудрин. Об этом он заявил на парламентско-общественных слушаниях о совершенствовании пенсионной системы, сообщает портал chelny-izvest.ru.

«С учетом добровольной составляющей во всех странах добровольная накопительная пенсия составляет от 60-70% от заработка при выходе на пенсию. Нам тоже нужно ставить эту задачу. Если мы сегодня не решаем вопрос о повышении пенсионного возраста, мы перечеркиваем эти цели», - заявил Кудрин.

Законопроект об изменениях в пенсионном законодательстве предполагает поэтапное повышение возраста выхода на пенсию до 65 лет у мужчин и до 63 лет у женщин. Госдума уже приняла документ в первом чтении. До 24 сентября принимаются поправки к проекту, после чего пройдут второе и третье чтения в нижней палате, а затем  рассмотрение в Совете Федерации.

В правительстве подчеркнули, что предлагаемые изменения дадут возможность увеличить среднюю пенсию у неработающих граждан до 20 тысяч рублей в месяц к 2024 году.
 

С 1 августа в России увеличены пенсии для работающих пенсионеров, чьи работодатели уплачивали страховые взносы в прошлом году, сообщает ТАСС со ссылкой на Пенсионный фонд РФ.

«Размер прибавки рассчитывается индивидуально. Играет роль зарплата, с которой отчислялись взносы. Максимальная прибавка составит три пенсионных балла, рассчитанных по стоимости 2017 года, то есть 235,74 рубля», - заявили в ПФР.

Ранее сообщалось, что индексация пенсий работающих пенсионеров была заморожена в 2016 году, что стало одной из тем обсуждения на прямой линии с Владимиром Путиным 7 июня. Корректировка же пенсий работающих пенсионеров происходит ежегодно в августе.

В настоящее время в стране насчитывается около девяти миллионов работающих пенсионеров.

Какой план действий нужно разработать прежде, чем владельцы корпораций занесут вас в список «профнепригодных», предполагает forbes.ru

Повышение пенсионного возраста в России обострило проблему, которая и так была довольно значимой: как развивать карьеру тем, кто, с одной стороны, уперся в профессиональный потолок, а с другой — вошел в возраст, заставляющий всерьез задуматься: а что дальше? Особенно, если этот сотрудник — женщина.

Дело в том, что про будущее вообще имеет смысл думать тогда, когда оно все еще будущее. Потому что ничто так не приземляет, как внезапное наступление настоящего, особенно, если это связано с возрастом.

Помните, в 90-е и начале 2000-х был популярен мем среди менеджеров — «Достигну всего к 40 годам и перестану работать». Многие тогда мечтали о будущем, связанном именно с таким воплощением успеха: сформировать к 40 годам хорошую «подушку безопасности» в виде некоего капитала, приносящего систематический пассивный доход — и уехать куда-то в прекрасные края заниматься чем-то, что всегда хотелось, но никогда на это не было времени. Писать картины, вышивать крестиком, просто валяться на пляже, или философствовать на досуге, реализуя мечту А. П. Чехова, выраженную им в письмах А. С. Суворину: «…Сидеть бы на палубе, трескать вино и беседовать о литературе, а вечером дамы».

Но основная проблема в том, что это недостижимо и настраивает неправильно. Ведь во что упирается в своей карьере и вообще жизни каждый к 40 годам?

 

В одно из двух состояний:
1. Все складывается успешно, денег и экспертизы становится больше;
2. Надежды не оправдались, тренинги личностного роста не помогли, прозябаешь, мечтаешь об отпуске, денег никогда не хватает.

 

В обоих случаях вряд ли закончишь работать в сорок, ибо в первом случае глупо заканчивать игру, когда масть сама пошла в руки. А во-втором — жить не на что. Про вторых не будем дальше рассуждать, а вот первым надо задуматься про статус, который они будут иметь к 50 годам, не на излете карьеры, а намного раньше. Иначе к 50 годам или чуть позднее они гарантированно окажутся на рынке труда, ибо их (в российских реалиях) с топовых позиций непременно уберут — за очень и очень редким исключением. И попасть в число таких замечательных исключений — это тоже работа.

 

А уберут по понятной причине: состоявшийся профессионал — крайне сложный объект управления. Банальная материальная мотивация его мало интересует (у него все есть), в своей функциональной области он знает настолько много, что успел забыть то, с чем молодые кадры прибегают, сияя глазами, как с выдающимся открытием (и потому крайне неохотно учится), руководитель предприятия зачастую его моложе и сам приходит посоветоваться (и не только по профессиональным вопросам). Внимание и уважение руководства — это очень хорошая вещь.

Если помнить, что барин всегда любит страстно, но недолго. У руководства компании со временем может возникнуть неприятное ощущение зависимости от какой-то «священной коровы» при полной ее неуправляемости. Экспертная власть такого состоявшегося топа становится зачастую намного выше не только его позиции в иерархии, но и позиции руководителя (а то и владельца) компании. И если при этом топ откровенно «не горит» по поводу задач предприятия, неприязнь к нему со стороны руководителя может принять организационные формы.

В какой-то момент компания понимает, что вместо постоянных трат средств и времени на то, чтобы вновь зажечь пару-тройку сотрудников, находящихся в состоянии «утомленного солнца», проще, дешевле и эффективней проводить их на заслуженный отдых, ограничив их роль разовой экспертизой, если понадобится. Итак, что же делать, чтобы к «серебряному возрасту» оказаться в числе избранных в области успеха и достижений, а не среди обиженных и разочарованных на рынке труда? Прежде всего имеет смысл задолго до наступления времени Х подумать и прописать свое желаемое состояние к 50 годам.

В качестве наиболее комфортных параметров можно предложить:

1. Гарантированный и не единственный источник пассивного дохода (ничего особенного не делаешь, а деньги образуются в силу умелой и своевременной инвестиции, причем не только в финансовые рынки, которыми не управляешь, а во что-то надежное. Во что? За ответ на этот вопрос и берут очень много денег на карьерных и инвестиционных консультациях).
   2. Надежный источник активного дохода (свой бизнес, или обладание таким личным бренд-неймом, когда на руководящий пост зовут именно вас, а не ваше резюме, предыдущую компанию или, тем более, вашим трудоустройством не платят дань вашему успешному и влиятельному супругу или супруге).
   3. «Подушка безопасности» — сбережения в виде чистых активов в твердой валюте в быстром доступе на случай «все пропало, гипс снимают, клиент уезжает!», болезни, хронической неудачи, вынужденной эмиграции и прочего.
   4. И только при выполнении пунктов 1-3 можно самовыражаться в разных ипостасях.

 

Виды пенсий в России

 

В России существует четыре основных вида пенсии: страховая, по государственному пенсионному обеспечению, накопительная, добровольная. Обязательное пенсионное обеспечение, которое охватывает всех работающих россиян, основывается на страховых принципах. Рассмотрим подробнее каждую разновидность пенсии.

 

 Страховая пенсия

Это ежемесячная денежная выплата для компенсации гражданам заработной платы или другого дохода, которые они получали в период трудовой деятельности, а также компенсация дохода, который утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованного лица в связи с его смертью. К страховой пенсии устанавливается фиксированная выплата в твердом размере, которая зависит от вида страховой пенсии. Размер выплаты ежегодно индексируется государством, информирует портал molnet.ru.

Страховая пенсия имеет три вида:

• страховая пенсия по старости - это самый распространенный вид пенсии в России. Право на нее имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии необходимого страхового стажа и минимальной суммы пенсионных баллов (с учетом переходных положений пенсионного законодательства). Отдельные категории граждан могут получить право на страховую пенсию раньше.
• страховая пенсия по инвалидности -  назначается инвалидам I, II или III группы при наличии страхового стажа, продолжительность которого не имеет значения, и независимо от причины инвалидности и времени ее наступления. Также не имеет значения, работает в данный момент инвалид или нет.
• страховая пенсия по случаю потери кормильца - назначается нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении. Исключение – лица, совершившие умышленное уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца и установленное в судебном порядке. 

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению

Ежемесячная государственная денежная выплата гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением федеральной государственной службы при достижении выслуги при выходе на пенсию по старости (инвалидности). Также эта пенсия назначается в целях компенсации утраченного заработка гражданам из числа космонавтов или из числа работников летно-испытательного состава в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. Также данная пенсия служит компенсацией за вред, нанесенный здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста; либо нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию.

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению имеет пять видов:

• государственная пенсия за выслугу лет -  назначается военнослужащим, космонавтам и работникам летно-испытательного состава, федеральным государственным служащим.
• государственная пенсия по старости - назначается гражданам, которые пострадали в результате радиационных или техногенных катастроф.
• государственная пенсия по инвалидности - назначается военнослужащим; гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; участникам Великой Отечественной войны; гражданам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда»; космонавтам. Факт оплачиваемой трудовой деятельности на выплату государственной пенсии по инвалидности не влияет.
• государственная пенсия по случаю потери кормильца - назначается нетрудоспособным членам семей погибших (умерших) военнослужащих; граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, космонавтов.
• социальная пенсия - назначается нетрудоспособным гражданам, постоянно проживающим в Российской Федерации.

Накопительная пенсия

Это ежемесячная пожизненная выплата пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов работодателей и дохода от их инвестирования. Накопительная пенсия может формироваться у граждан 1967 года рождения и моложе в случае, если до конца 2015 был сделан выбор в ее пользу.

У граждан 1966 года рождения и старше (Пенсионные накопления также есть у мужчин 1953-1966 года рождения и женщин 1957-1966 года рождения, в пользу которых в период с 2002 по 2004 гг. включительно уплачивались страховые взносы на накопительную пенсию. С 2005 года эти отчисления были прекращены в связи с изменениями в законодательстве), формирование пенсионных накоплений может происходить только за счет добровольных взносов в рамках Программы государственного софинансирования пенсионных накоплений, а также за счет направления средств материнского (семейного) капитала на накопительную пенсию. Если гражданин работает, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование направляются только на формирование страховой пенсии.

В случае отказа от формирования накопительной пенсии все ранее сформированные пенсионные накопления граждан сохраняются: они продолжают инвестироваться и будут выплачены в полном объеме, когда граждане получат право выйти на пенсию и обратятся за ее назначением. Кроме того, застрахованные лица по-прежнему вправе распоряжаться своими пенсионными накоплениями и выбирать, кому доверить управление ими.

Пенсия по добровольному (негосударственному) пенсионному обеспечению

Наряду с государственной системой обязательного пенсионного страхования в России существует негосударственное добровольное пенсионное страхование, в рамках которого у россиян есть возможность формировать ещё одну пенсию. Чтобы получать такую пенсию, будущему пенсионеру надо заключить договор с негосударственным пенсионным фондом (НПФ) и в течение определённого времени делать личные взносы. Кроме самого гражданина, в его негосударственном пенсионном обеспечении может принимать участие и его работодатель. Если работодатель делает отчисления на добровольную пенсию своих работников, такая пенсия называется корпоративной.

Высокопоставленные российские чиновники и политики своими публичными высказываниями о целях повышения пенсионного возраста (или, как это теперь называется на официальном чиновничьем языке, «изменений в пенсионной системе») продолжают укреплять сомнения людей в том, что им в принципе светит хоть какая-то государственная пенсия, размышляет информационный ресурс banki.ru. Даже если доживут.

Когда 23 мая 2016 года премьер-министр Дмитрий Медведев произносил в ответ на вопрос об индексации пенсий крымским пенсионерам ту самую эпохальную фразу, которой, скорее всего, и останется в истории страны («денег нет, вы держитесь здесь»), он как в воду глядел. Ведь в подлиннике медведевская фраза звучала куда скучнее: «Индексации нигде нет. Просто денег нет сейчас. Найдем деньги — сделаем индексацию. Вы держитесь здесь, всего вам доброго, хорошего настроения и здоровья».

Хорошее настроение и здоровье понадобятся нам всем. Потому что спустя два с небольшим года после тех пророческих слов стало понятно: найдутся деньги — будут пенсии, не найдутся — не будет. А увеличивать (или хотя бы сохранить) наши пенсии государство, похоже, решило за счет уменьшения количества пенсионеров. Но это еще не точно. Государство, судя по всему, и само толком не знает.

13 августа 2018 года спикер Госдумы Вячеслав Володин (четвертое должностное лицо в иерархии российских государственных деятелей) на встрече с жителями Заводского района Саратова не исключил полной отмены государственных пенсий, Отвечая на вопрос одной из местных жительниц о пенсионной реформе, Володин сказал: «У нас с вами пенсионная система государственная имеет дефицит, в ней вот такая «дыра», и за счет бюджета ее наполняют. Будут у нас дальше государственные пенсии или нет, это тоже вопрос, потому что бюджет стал дефицитным». Видимо, говоря о «дефицитном бюджете», Володин имел в виду бюджет Пенсионного фонда, а не Российской Федерации. Потому что бюджет РФ пока не дефицитный, а профицитный: в январе — июле 2018 года, по свежайшим данным Минфина, он был исполнен с профицитом в размере 1 трлн 383 млрд 299,5 млн рублей.

В любом случае со слов Володина выходило, что, если не повышать пенсионный возраст, пенсий может не стать вовсе. То есть смысл пенсионной реформы — в сохранении страховых государственных пенсий как класса.

Уже 15 августа 2018 года тот же самый спикер Госдумы несколько изменил свои показания относительно задач пенсионной реформы. Он заявил, что в ближайшие годы необходимо увеличить размер пенсий в России до 20—25 тыс. рублей. «Нам необходимо всесторонне рассмотреть этот вопрос с участием экспертов, представителей институтов гражданского общества, делового сообщества, регионов, политических фракций Государственной думы, потому что размер сегодняшних пенсий никого не устраивает», — сказал Володин журналистам. «Сложится ситуация, когда Пенсионный фонд не решает задачи роста пенсий и вывода их на средний показатель 20—25 тысяч рублей, а федеральный бюджет не сможет обеспечить решение прорывных задач ни в одной из сфер: образование, здравоохранение, социальная сфера, инфраструктура», — пояснил глава нижней палаты парламента.

По этой версии, смысл повышения пенсионного возраста — в том, чтобы повысить государственные пенсии, а не просто сохранить. Правда, чем пенсия в 25 тыс. рублей в месяц в 2034 году (когда закончится переходный период повышения пенсионного возраста у женщин в нынешнем варианте реформы) будет принципиально отличаться от нынешней средней по России пенсии в 14 тыс. рублей, не очень понятно. Накопленная инфляция за 16 лет практически съест эффект такого повышения. К тому же даже трудно себе представить, как изменится в ближайшие полтора десятилетия курс рубля. Для сравнения: ровно 16 лет назад доллар в России стоил 31 рубль 56 копеек. А сейчас — 67 рублей. А бывало за эти годы и выше 80.

Кроме того, в новой версии Володина, повышение пенсионного возраста еще и поможет бюджету «обеспечить решение прорывных задач в социальной сфере». То есть за счет будущих пенсионеров государство уже сейчас хочет финансировать социальные и инфраструктурные проекты. Собственно, как раз фискальная версия пенсионной реформы пока выглядит наиболее правдоподобной.

О целях пенсионной реформы на уходящей неделе высказался и «главный по пенсиям» — председатель Пенсионного фонда России Антон Дроздов. У него получилась третья версия, не вполне совпадающая с двумя версиями спикера Госдумы. Дроздов сказал, что если не принять никаких мер по совершенствованию пенсионной системы (читай: не повышать пенсионный возраст), то дефицит ПФР будет увеличиваться. Тут как раз все сходится — о растущей «дыре» в бюджете Пенсионного фонда говорят все комментаторы реформы. А вот дальше стало интереснее. Дроздов заявил, что без повышения пенсионного возраста пенсии будут расти гораздо более низкими темпами, не выше инфляции. То есть, по версии главы ПФР, реформа нужна, чтобы пенсии в России росли быстрее, чем инфляция. Но, выходит, они могут расти и без повышения пенсионного возраста.

О как! А теперь спросите у людей, готовы ли они отказаться от повышения пенсионного возраста в обмен на то, что пенсии будут увеличиваться всего лишь на размер инфляции, — что-то подсказывает, что большинство радостно согласится не повышать возраст выхода на пенсию.

И наконец, сравним все эти версии задач пенсионной реформы с той, которую озвучил прямо в день открытия чемпионата мира по футболу — 2018 Дмитрий Медведев, объявляя о повышении пенсионного возраста. Он сказал, что реформирование системы позволит повышать пенсию в среднем на 1 000 рублей в год, вместо текущей индексации на уровне 400—500 рублей в год. То есть ради того, чтобы получать 30 тыс. рублей в месяц (если государство не обманет — и это очень весомое «если») через 16 лет, женщины должны уходить на пенсию на восемь лет позже, чем сейчас, а мужчины — на пять.

Из всех этих слов можно сделать только один разумный вывод: никто из представителей российской власти в 2018 году не может гарантировать вам, что, выйдя на пенсию по завершении этой реформы в 2034-м, вы будете получать хоть какую-то пенсию. Никто из представителей власти явно не собирается держать ответ в 2034 году, если что-то получится совсем не так, как замышляется сейчас. Никто не гарантирует, что «дыра» в бюджете Пенсионного фонда будет полностью закрыта этим повышением пенсионного возраста. И уж точно никто из людей, которые озвучивают нам разные версии причин повышения пенсионного возраста, не планирует жить на эту среднюю пенсию россиянина.

Как работает новый механизм накопления пенсий в России?

В России официально стартовала очередная пенсионная реформа. За последние 10 лет это уже четвертое масштабное изменение одного из самых важных социальных институтов. Идея повышения размера пенсий была главной в законопроекте. В ближайшее время появятся законопроекты о дополнительных социальных гарантиях, которые позволят выйти на полноценную реформу. Предусматривается постепенное повышение возраста выхода на пенсию до 65 лет для мужчин и до 63 лет для женщин. 

В чём необходимость увеличения пенсионного возраста?

Повышение пенсионного возраста будет проходить поэтапно и сопровождаться ежегодным повышением пенсий. По словам Дмитрия Медведева, решение об изменении пенсионного возраста назрело, поскольку с каждым годом число трудоспособного населения по отношению к пенсионерам в России сокращается. Без повышения пенсионного возраста эта ситуация может привести к разбалансировке пенсионной системы вплоть до того, что государство не сможет исполнять свои социальные обязательства. Поэтому возможным следующим вопросом на повестке дня будет развитие механизма индивидуального пенсионного капитала (ИПК), сообщает портал katun24.ru.

Некоторые эксперты уже назвали ИПК правопреемником действующего накопительного компонента пенсии.  С 2014 года правительство ввело «временную» заморозку на перечисления средств в негосударственные фонды.  Фактически вновь формируемые пенсионные накопления (6% от фонда оплаты труда для тех, кто предпочел перейти в негосударственные пенсионные фонды – НПФ) стали частью бюджета Пенсионного фонда России (ПФР) и направляются на выплаты нынешним пенсионерам. Всё это в связи с мошенников по переводу накопительной части пенсии из одного НПФ в другой, а также недостаточной информированностью клиентов НПФ о потере инвестиционного дохода при досрочной смене фонда, не добавило гражданам доверия к накопительному компоненту. В 2017 году, по оценкам ПФР, россияне потеряли от переходов 33,9 млрд руб.  Изначально концепция ИПК предусматривала автоматическое отчисление пенсионных накоплений в новую систему.

Позже концепция была пересмотрена в пользу самостоятельного перевода участников. Но, по статистике НАФИ, около 78% россиян рассчитывают на государственную пенсию, не задумываясь о будущем в плане самостоятельной ответственности за свое пенсионное обеспечение. В условиях недостаточной финансовой грамотности населения и не сложившейся ещё практики долгосрочного планирования бюджета проще всего обеспечить стабильные выплаты пенсий и выполнения государством соответствующих обязательств отчислениями на формирование ИПК. 

Тем более что этот механизм предусматривает возможность отказаться от участия в системе в любой момент. Государству придется долго работать над восстановлением доверия людей к пенсионной системе в целом: не менять слишком часто правила игры, повышать финансовую грамотность граждан, стимулировать их копить на прибавку к пенсии. Именно поэтому шаги по выстраиванию новой системы должны быть максимально выверенными, чтобы механизм ИПК заработал и стал массово востребованным.

ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ПЕНСИОННЫМ КАЛЬКУЛЯТОРОМ ДЛЯ РАСЧЕТА БУДУЩЕЙ ПЕНСИИ МОЖНО ЗДЕСЬ https://worknet-info.ru/read-blog/3696_%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BA%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BA%D1%83%D0%BB%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%80.html